工作受伤老板没报工伤该怎么办？

如果工作受伤老板没报工伤，可以参考以下步骤来维护自己的权益：

首先，尝试与老板或用人单位进行协商。明确指出根据相关法律规定，他们有为员工申报工伤的义务。在协商过程中，根据自己的实际情况，如医药费用、耽误工作的时间以及后续可能需要的治疗费用等，计算出一个合理的赔偿数额，要求单位按照这个数额进行赔付。

若协商不成，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位没有为员工购买工伤保险，那么员工在认定为工伤后，相应的工伤待遇和费用都应由单位来承担。员工还可以向劳动监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的费用，维护自己的合法权益。

另外，若员工对于自身伤势是否构成残疾心存疑问，可以在病情稳定后，向具有资质的劳动行政主管部门申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。