公司不给报工伤该怎么办？

如果公司不给报工伤，员工可以通过以下几种途径维护自身权益：

首先，可以自行申报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。通俗来讲，就是自己在规定时间内，准备好材料去相关部门申请工伤认定，即使公司不管，自己的权益也有机会得到保障。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位存在违法行为，劳动监察部门可依法作出行政处罚等处理决定。向劳动监察部门反映公司不给报工伤的情况，劳动监察部门会对公司进行监督，促使公司履行应尽的义务。

最后，还可以通过法律途径解决。若因为公司不报工伤导致员工遭受损失，员工可以收集相关证据，如劳动关系证明（像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、事故发生的证据（比如事故现场的证人证言、相关监控视频等）、医疗证据等，提起劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。要是对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

总之，当公司不给报工伤时，员工有多种途径可以选择来维护自己的合法权益，要积极行动起来。