工地受伤老板不上报工伤怎么办？

当在工地受伤而老板不上报工伤时，劳动者可依据法律规定自行采取措施来维护自身权益。首先，需要了解工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律法规，确定劳动者所受伤害是否属于工伤的一个过程。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，老板不上报工伤，自己或者近亲属、工会组织可以在1年内去申请。其次，在申请工伤认定时，要准备好相关材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，劳动关系的证明材料很关键，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明。最后，如果对工伤认定结果不服，也有相应的救济途径。根据规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，劳动者在遇到老板不上报工伤的情况时，要及时主动地维护自己的合法权益。