在工地受伤老板不赔偿该如何处理？

如果在工地受伤老板不赔偿，首先要明确一点，这种情况劳动者是有多种途径来维护自身权益的。

先来说说可以采取的处理步骤。第一步是协商，劳动者可以尝试和老板直接沟通，要求其对受伤一事进行赔偿。这个过程就是大家坐下来好好谈，讲清楚事情的来龙去脉，让老板承担应有的责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

要是协商不成，接下来可以申请调解。可以找相关的调解组织，让他们帮忙从中协调，促进双方达成一个都能接受的赔偿方案。

若调解也没有成功，那就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，由他们根据事实和法律规定来作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

要是对仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼。

另外，关于工伤认定也很关键。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。认定为工伤后，如果用人单位未依法购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤保险基金：是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。