报工伤认定是否需要和老板沟通？

报工伤认定不一定需要和老板沟通。

首先，从法律赋予的权利角度来说，工伤认定是职工依法享有的权利。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这说明，员工自行申请工伤认定是有法律依据的，不依赖老板的同意 。

其次，从程序方面来讲，只要符合工伤认定的条件，比如是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，并且准备好相应材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，员工就能够自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无需事先和老板沟通。

然而，从实际操作的层面考虑，和老板沟通也有一定好处。要是沟通良好，老板可能会在后续流程里给予配合，例如提供一些工作相关的证明材料等，这样能让工伤认定的流程更顺利地进行。但即使老板拒绝配合甚至故意阻碍工伤认定，也不会影响员工自行申报工伤认定的权利。而且，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

总之，是否和老板沟通报工伤认定，员工可以根据自身与老板的关系、对老板态度的预估等实际情况来决定，无论沟通与否，员工的工伤认定权利都受法律保护。