工伤后公司不报工伤该怎么办？

当发生工伤而公司不报工伤时，劳动者自己是可以通过合法途径来申报工伤的。首先，我们要明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这是受到法律保护的，劳动者因此享有相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是公司没有在规定时间内为你申报工伤，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在申请工伤认定的过程中，可能会遇到用人单位不配合的情况。比如拒绝提供劳动关系证明等。如果遇到这种情况，你可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系被确认，就可以继续进行工伤认定程序。

总之，当公司不报工伤时，劳动者不要慌张，要及时了解自己的权利，按照法律规定的程序去维护自己的合法权益。