怎么能拿回被拖欠一万元的工资呢？

当遇到工资被拖欠的情况，您可以通过以下几种途径来拿回属于自己的工资。首先是协商解决。这是最简便直接的方式，就是您和用人单位面对面，心平气和地谈一谈，要求单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来说，您完全有权利要求单位支付您应得的工资。您可以和单位的负责人说明情况，告知其拖欠工资是违法的，让他们尽快支付。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时要准备好相关证据材料。劳动仲裁委员会会在受理您的申请后，安排开庭审理。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。如果仲裁委员会裁决您胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付您工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要注意在时效内申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来拿回您的工资。