拖欠的工资怎么才能找回来？

当遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过以下多种途径来追回工资。

首先，可以与用人单位进行协商解决。协商是最直接也是成本相对较低的方式。劳动者可以直接找用人单位的负责人，比如老板或者人力资源部门，说明自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式比较温和，有可能和平解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求用人单位按时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行。