如何最有效地要回拖欠工资？

要回被拖欠的工资，有多种途径可以选择，以下为你详细介绍并说明相关法律依据。首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，比较温和且高效。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当你遭遇工资拖欠时，你有权利与单位就工资支付问题进行沟通协商。你可以直接找到单位负责人，说明情况并要求按照法律规定支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制力来保障你的合法权益。