男子被拖欠工资十万该怎么办？

当遇到被拖欠工资十万这种情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照规定时间支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇拖欠工资时，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。这是最直接、成本最低的解决方式。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后，按照法定程序进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等，这些证据将对我们维护自身权益起到关键作用。