受了工伤公司不管该怎么办？

当劳动者受了工伤而公司不管时，可按以下步骤维护自身权益。首先，我们得了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

第一步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，要求赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果公司依然不管，不支付相应的工伤待遇，劳动者可以通过以下途径索赔。与用人单位协商解决，尝试达成赔偿协议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。