劳务派遣纠纷应以谁为被告，该怎么办呢？

在劳务派遣纠纷中，确定被告以及解决纠纷是很关键的法律问题。首先，我们来解释一下劳务派遣，它是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，在一般的劳务派遣纠纷里，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。比如，在工资支付方面，如果用工单位没有按照约定向派遣单位支付费用，导致劳动者工资被拖欠，此时劳动者就可以把派遣单位和用工单位都告上法庭。

不过，具体情况还需要具体分析。如果纠纷只是涉及到劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同问题，比如劳动合同的签订、解除等，那么可以只将劳务派遣单位列为被告。如果纠纷是由于用工单位的过错，例如用工单位对劳动者进行了不合理的工作安排、侵害了劳动者的劳动权益等，在某些情况下也可以单独起诉用工单位，但通常还是建议将两者都列为被告，这样能更好地保障自己的权益。

当遇到劳务派遣纠纷确定被告后，劳动者可以先与对方协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。