公司不遵守规定辞退员工该如何赔偿？

在劳动法律关系中，公司辞退员工需要遵循一定的规定和程序。如果公司不遵守规定辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同，简单来说，就是公司没有按照法律规定或者劳动合同约定的条件和程序，单方面终止与员工的劳动关系。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却随意辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年6个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是4×5000 = 20000元。因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是20000×2 = 40000元。

员工遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。