用人单位辞退员工该如何赔偿？

当用人单位辞退员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白合法辞退和违法辞退是两种不同的情形，它们对应的赔偿方式也不一样。

合法辞退中，如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的重大损害，一般指的是给单位带来了较为严重的经济损失或者声誉损害等。

但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就辞退员工，员工就可以要求获得双倍的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退他，需支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元；要是公司违法辞退他，就需要支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要根据自身实际情况来判断用人单位的辞退是否合法，从而维护自己的合法权益。