公司辞退员工需要如何补偿？

当公司辞退员工时，补偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明确合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退通常是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法律规定可以解除劳动合同的情形；而违法辞退则是公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。

如果是合法辞退且属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司无需向员工支付补偿。这是因为员工自身存在过错，公司有权依据法律和规章制度解除劳动关系。

要是合法辞退但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果公司属于违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得比正常经济补偿更高的赔偿。总之，公司辞退员工的补偿问题需要根据具体情况，结合相关法律规定来准确判断。