公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿？

公司辞退员工的赔偿情况较为复杂，需要根据不同情形来确定。

首先，我们要明确合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退指的是公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等；而违法辞退则是公司没有合法理由就辞退员工。

如果是合法辞退且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿力度更大，目的是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意辞退员工。

例如，员工小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退他且符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付给他的经济补偿是3×5000 = 15000元；要是公司违法辞退他，公司就需要支付给他的赔偿金是15000×2 = 30000元。