用人单位无故辞退员工该如何赔偿？

当用人单位无故辞退员工时，这种行为属于违法解除劳动合同。我们先来了解一下什么是违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面终止与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在该单位工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，因为是违法解除，所以赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，当遇到用人单位无故辞退的情况，员工可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。