工厂里的人把员工的辞职单写在永不录用的地方，员工应如何处理？

当工厂里的人把员工的辞职单写在“永不录用”的地方时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们需要明确一些法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自由择业的权利，员工有权根据自身情况提出辞职，这是劳动者的合法权益。同时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者建立和解除劳动关系。

如果工厂将员工辞职单写在“永不录用”处，这可能涉嫌侵犯员工的平等就业权。平等就业权是指劳动者享有平等地获得就业机会的权利，不受不合理的限制。若工厂没有合理合法的理由，以此方式限制员工未来可能的再次入职，就违反了这一原则。

遇到这种情况，员工可以先与工厂进行沟通协商。友好地向工厂相关负责人说明自己的诉求，指出这种做法可能存在的不合理性，要求工厂进行更正。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对工厂的行为进行调查和处理。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、辞职申请、与工厂沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明工厂的行为对自己造成了损害。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。