不签离职单用人单位就可以不发工资吗

公司以不签离职单为由不发工资的做法是不合法的。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者有没有签离职单，只要付出了劳动，用人单位就必须依法支付工资。

即便劳动者没有按照规定履行离职手续，被视为自动离职，也依然享有获得工资的权利。只是因为没有经过正常离职程序，工资结算可能会遇到一些困难，但这绝不是用人单位不发工资的理由。

如果遇到这种情况，首先可以与用人单位协商，友好地沟通，要求其按照法律规定支付工资并办理离职手续。要是协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由劳动部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书之日起15日内，还能向法院提起诉讼。并且在仲裁或者诉讼过程中，劳动者有权要求用人单位除了按照法定标准全额支付工资外，还要额外支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。