雇佣偷渡工人会犯什么罪？

雇佣偷渡工人可能涉及的罪名主要是雇用逃离部队军人罪和容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查等相关违法犯罪行为。

首先，如果偷渡工人是逃离部队的军人，根据《中华人民共和国刑法》第三百七十三条规定，明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里的“情节严重”，一般包括雇用多名逃离部队军人、经教育后拒不改正等情形。也就是说，如果雇主知道所雇佣的是逃离部队的军人，并且符合情节严重的条件，就会构成此罪。

其次，若偷渡工人是非法入境、非法居留的外国人，依据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。这意味着雇主若容留、藏匿非法入境、非法居留的偷渡工人，就会面临相应的行政处罚，情节严重的还可能面临拘留和更高额的罚款。

在日常经营中，雇主有义务核实劳动者的身份和就业资格，确保所雇佣的人员是合法就业，避免因疏忽或故意而触犯法律。