雇佣未成年人会被判几年？

雇佣未成年人的判刑情况需要分不同情形来看。

首先要明确，童工是指未满十六周岁的未成年人。

一般情况下，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，情节不严重时，对直接责任人员，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金 。这里说的情节不严重，比如偶尔雇佣了一个未成年人，且工作内容相对轻松，对未成年人身心健康没有造成明显损害等情况。

要是情节特别严重，比如长期雇佣大量童工，或者让童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业，以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动 ，对直接责任人员会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如一些黑作坊为节省成本，长期大量招收童工从事高强度危险工作，就属于这种严重情节。

另外，如果雇佣未成年从事危险工作导致了事故发生，并且还构成了其他犯罪，比如重大责任事故罪等，那么就应当按照数罪并罚的规定处罚，这意味着责任人将面临更严厉的刑事处罚。

相关法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。