单位无故辞退员工该如何补偿？

在劳动关系中，单位无故辞退员工是一种违反法律规定的行为，劳动者有权获得相应的补偿。这里涉及到几个重要的法律概念。

首先是经济补偿。经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一定数额的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当单位无故辞退员工时，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以拿到双倍的经济补偿。

举个例子，如果员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。由于是无故辞退，员工可以获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当单位无故辞退员工时，员工可以按照法律规定，要求单位支付相应的赔偿金。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。