公司无正常理由辞退员工该怎么办？

当公司无正常理由辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的行为。下面为你详细介绍相关的法律概念、依据以及员工可采取的措施。 首先，违法解除劳动合同指的是用人单位在没有符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。比如员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除条件，公司却强行辞退员工，就属于违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果遇到公司无正常理由辞退的情况，员工可以先与公司协商，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。