莫名其妙辞退员工该如何赔偿？

在法律上，用人单位莫名其妙辞退员工，也就是没有合法理由解除与员工的劳动关系，这种行为通常被认定为违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准在第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元。但因为是违法解除，所以公司需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。