该如何处理上司的性骚扰？

当遭遇上司的性骚扰时，首先要明确性骚扰是一种侵犯他人人身权利的行为。从法律概念上来说，性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

遇到上司性骚扰，第一时间要保留证据。证据可以是聊天记录、电子邮件、视频、音频等。比如聊天记录中上司带有性暗示的话语，就可以截图保存下来作为证据。

之后，可以选择向上司所在单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，单位有义务对这种情况进行调查和处理。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映，要求他们进行调查。

如果单位没有采取有效的措施，或者你认为有必要，也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

另外，你还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。可以要求上司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。不过，民事诉讼需要有充分的证据支持，所以之前保留的证据就非常关键。