老板性骚扰同事，同事要辞职吗？

当遇到老板性骚扰同事这种情况时，是否辞职需要综合多方面因素考虑，而并非是一个绝对的选择。

从法律层面来讲，性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，同事在遭遇老板性骚扰后，有权利要求老板承担相应的民事责任，同时所在单位也有义务处理此类问题。

如果同事不选择辞职，可以要求单位按照规定对老板的性骚扰行为进行调查和处理。单位若不作为，同事可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对单位进行监督和检查。此外，同事还可以通过民事诉讼的方式，要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

然而，如果单位对性骚扰事件处理不当，或者同事在工作中因为此事遭受了很大的精神压力和负面影响，继续工作可能会对同事的身心健康造成更大的伤害。在这种情况下，辞职可能是一个无奈但必要的选择。不过，在辞职时，同事要注意保留好相关证据，以便后续维护自己的合法权益。比如，与老板沟通的聊天记录、证人证言等。同时，同事还可以根据具体情况，向单位主张经济补偿等权益。总之，同事需要根据自身的实际情况，权衡利弊后做出合适的决定。