被领导性骚扰是否要撕破脸？

从法律层面以及综合各方面情况来看，是否要与性骚扰的领导‘撕破脸’需要慎重考量。

首先，我们来了解一下性骚扰在法律上的定义。性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果选择和领导‘撕破脸’，存在一定的好处。从法律维权角度而言，公开揭露领导的性骚扰行为，能够为自己争取法律支持提供助力。当事件公开化，会有更多的人知晓情况，相关部门或者单位在处理时也会更加重视，你也可以更主动地收集证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等，之后依据这些证据通过法律途径追究领导的责任，要求其承担民事赔偿，还可以向有关部门举报，让其受到相应的行政处罚。

然而，‘撕破脸’也有潜在风险。在现实职场中，领导通常掌握一定的权力和资源，他们可能会利用职务之便进行报复，比如给你安排不合理的工作任务、在绩效评估时故意压低分数，甚至找借口辞退你。这会给你的工作和生活带来很大的困扰。

若不选择‘撕破脸’，你可以先尝试在保留证据的情况下，通过较为温和的方式解决问题。比如向单位内部的相关部门，如工会、人力资源部门反映情况，要求他们介入调查处理。这样既给领导一个改过的机会，也能避免矛盾直接激化。如果单位没有妥善处理，或者领导依旧进行性骚扰，此时再考虑通过法律途径维权也不迟。总之，面对被领导性骚扰的情况，要保持冷静，综合考虑各种因素，以维护自己的合法权益为首要目标。