被老板骚扰辞职是否可以要求赔偿？

从法律层面来看，被老板骚扰后辞职是有可能要求赔偿的。首先，老板的骚扰行为可能涉及到侵犯员工的人格尊严和人身权利。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。老板的骚扰行为可能侵犯了员工的名誉权、隐私权等。

如果员工因为老板的骚扰行为而被迫辞职，这可能构成用人单位的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然老板的骚扰行为可能不属于上述极端情况，但如果达到一定程度，使员工无法正常工作并被迫离职，也可能被认定为用人单位存在过错。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工要获得赔偿，需要有充分的证据证明老板的骚扰行为以及自己是因为该骚扰行为而辞职。证据可以包括聊天记录、证人证言、监控视频等。如果与老板协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。