被迫离职该如何申请补偿？

被迫离职申请补偿，我们可以从以下几个方面来了解。首先，得明白被迫离职补偿是指员工因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不得已解除劳动合同，用人单位需向员工支付一定的经济补偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位违法行为的一种约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者因上述原因被迫离职后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请补偿的流程，第一步是收集证据。要收集能够证明你是被迫离职的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、用人单位的通知、沟通记录等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为导致你被迫离职。第二步是与用人单位协商。你可以先尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，要求用人单位支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，第三步就可以向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。第四步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。