被迫辞职可以获得多少赔偿？

在法律层面，被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同的情况。下面为你详细介绍赔偿的计算方式。

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年，过去12个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是赔偿金。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法让你被迫辞职的，你可以拿到两倍的经济补偿。接着上面的例子，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。