老板变相降工资，辞职了可以获得赔偿吗？

老板变相降工资，员工辞职后是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇通常会在劳动合同中明确约定，这受到法律保护。老板未经员工同意，擅自变相降工资，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了老板变相降工资这种情况。当劳动者因为老板变相降工资而依据此条规定解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果员工主动辞职，但不是以老板变相降工资为由，或者没有证据证明老板存在变相降工资的行为，那么可能无法获得赔偿。所以，员工在遇到老板变相降工资的情况时，要注意收集相关证据，比如工资条、工作任务调整通知、与老板沟通工资问题的聊天记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。