变相降薪后主动辞职有赔偿吗

如果是变相降薪导致您被迫辞职，是可能有赔偿的。

首先，法律规定用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。降薪属于变更劳动合同中的劳动报酬条款。如果用人单位未经您同意，以变相方式降低工资，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬的情形。

在这种情况下，您以此为由解除劳动合同，属于被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。

不过，您需要注意收集相关证据，例如工资条、工资发放记录、与公司沟通降薪问题的聊天记录或邮件等，以此来证明变相降薪的事实存在。只有有充分的证据，才能更好地维护您获得赔偿的权益。要是没有证据，可能会面临维权困难的情况。同时，如果用人单位已经提前告知您变相降薪的理由和期限，并经过协商达成一致，则您不能以变相降薪为由被迫辞职并主张赔偿 。