老婆被变相降薪辞职了能获得怎样的赔偿？

首先来解释一下相关法律概念。所谓变相降薪，就是用人单位没有明确说降低工资，但是通过各种手段，比如减少奖金、增加不合理工作任务等，让员工实际到手工资减少。按照法律规定，变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式。降薪属于变更劳动合同里的劳动报酬条款，如果用人单位未经劳动者同意，以变相方式降低工资，这就属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬的情形。

在这种情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，属于被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果您老婆在公司工作了3年，月工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元；要是工作了4个月，月工资6000元，那经济补偿就是0.5×6000 = 3000元 。

接下来讲一下维权流程。第一步，要收集变相降薪的证据，比如工资条、工资发放记录、与公司沟通降薪问题的聊天记录、邮件等，这些证据很关键，能证明变相降薪的事实存在。第二步，尝试与公司协商，争取合理补偿，和平解决问题自然是最好的。要是协商失败，第三步可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。第四步，如果还是没有得到满意解决，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。在仲裁中，提交之前收集的证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。