工作变动被动辞职有赔偿吗

工作变动被动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果企业的岗位调动是出于生产经营需要，且调整合理合规，没有侮辱或惩罚性质，薪资待遇没降低，与劳动合同规定岗位有关联，这种情况下视为有效调动，员工应遵循。不过，企业要对岗位调动的合理性举证。要是企业为逼员工离职而进行岗位变动，员工有权拒绝。若企业因员工拒绝就解雇，这就构成非法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每满一年支付两个月的本人工资（2N）。

其次，当企业主张员工不胜任工作而调岗，但无法提供充足证据时，员工拒绝调岗后被企业解雇，企业的这种解雇行为属于违法，员工同样能获得上述2N的赔偿金。

另外，如果员工确实无法胜任现有工作，企业有调整其岗位的权力。若员工拒绝接受岗位调整，企业因此解雇员工，虽属于合法解雇行为，但根据法律规定，企业仍需支付经济补偿（N），即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

总之，在面对工作变动被动辞职的情况时，员工要注意收集相关证据，比如公司调岗的书面文件、以往的绩效评估记录等，来维护自身合法权益。