工作岗位被任意调动，是否可以要求赔偿？

工作岗位被任意调动，是否可以要求赔偿，需要分情况来看。首先要明确，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位，那么在这种情况下，要求赔偿可能比较困难。但即便有这样的约定，调岗也至少要符合一定条件，比如调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；不存在其他违法情形等。

若没有上述约定，用人单位随意调动岗位，劳动者有权拒绝。如果单位因此而解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。用人单位单方面调岗，符合以下几种法定情形的，一般是合法的：一是员工不能胜任工作的调岗，不过单位得举证证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二是员工患病或者非因公负伤的调岗，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位。

如果单位的调岗行为不符合上述法定情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者因拒绝调岗被违法辞退的，赔偿金是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来付的。