员工被挤兑辞职是否有赔偿？

员工被挤兑辞职是否能获得赔偿，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确“被挤兑”的行为在法律上如何界定。如果公司同事或者领导的挤兑行为，构成了对员工合法权益的侵害，比如通过不合理的工作安排、恶意的言语攻击、故意孤立等方式，导致员工被迫辞职，这在法律上可能被认定为用人单位存在过错。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然“挤兑”通常不会达到如此严重的程度，但如果用人单位的行为符合其他侵害劳动者权益的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果员工仅仅声称自己被挤兑，但无法提供证据证明用人单位存在上述违法情形，那么要求赔偿可能难以得到法律支持。因为在劳动纠纷中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明用人单位存在过错导致自己被迫辞职。所以，员工如果遇到被挤兑的情况，要注意收集相关证据，比如工作安排的不合理通知、聊天记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。