上班被欺负辞职怎么获得赔偿?
在上班的时候,老是被同事排挤孤立,感觉精神压力很大,工作也没办法好好开展,就想辞职。想知道这种因为上班被欺负而辞职的情况,能得到怎样的赔偿?具体的赔偿标准和流程是怎样的?
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如果上班被欺负后辞职,赔偿问题需要分情况来看。首先要明确,不是所有因被欺负辞职都能获得赔偿。 在法律上,有一种情况叫“被迫解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;二是未及时足额支付劳动报酬;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。 要是能证明公司没有提供安全健康的工作环境,或者没能有效解决职场欺负行为,就有可能获得赔偿。赔偿范围可能包括未履行完的劳动合同期间的薪资损失、精神损害赔偿金(根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿 )、找新工作的过渡期费用等。 不过,关键在于收集充分证据,来证实欺凌行为存在以及公司的失职。比如保留相关聊天记录、邮件、书面通知等,还有人证等。 如果想争取赔偿,可以先和公司协商,看能否友好解决;协商不成的话,可以向劳动调解委员会申请调解;若调解还是不行,就向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

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