上班被欺负辞职怎么获得赔偿？

如果上班被欺负后辞职，赔偿问题需要分情况来看。首先要明确，不是所有因被欺负辞职都能获得赔偿。

在法律上，有一种情况叫“被迫解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

要是能证明公司没有提供安全健康的工作环境，或者没能有效解决职场欺负行为，就有可能获得赔偿。赔偿范围可能包括未履行完的劳动合同期间的薪资损失、精神损害赔偿金（根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿 ）、找新工作的过渡期费用等。

不过，关键在于收集充分证据，来证实欺凌行为存在以及公司的失职。比如保留相关聊天记录、邮件、书面通知等，还有人证等。

如果想争取赔偿，可以先和公司协商，看能否友好解决；协商不成的话，可以向劳动调解委员会申请调解；若调解还是不行，就向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。