因被欺负辞职可以获得哪些赔偿？

如果因为在公司被欺负而辞职，能不能获得赔偿需要看具体情况。

首先要明确什么是职场欺负行为，这包括职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对待等。

如果能证明公司没有提供安全健康的工作环境，或是没能有效解决职场欺负行为，那么是有资格索要赔偿的。赔偿范围可能有未履行完劳动合同期间的薪资损失、精神损害赔偿金、找新工作的过渡期费用等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是公司存在这些情况，导致你被欺负进而辞职，就可以要求经济补偿。

另外，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。要是职场欺负行为给你造成了严重精神伤害，也能主张精神损害赔偿。

但关键是要收集充分证据，比如欺负行为的记录、与公司沟通但未得到有效解决的凭证等。之后可以先尝试与公司协商赔偿，如果协商不成，还能向劳动调解委员会申请调解，调解不成功的话，就向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法院诉讼来维护自己权益。