因被欺负辞职可以获得哪些赔偿?
在公司工作时总被同事排挤孤立,感觉工作得很压抑,无奈只能选择辞职。想知道这种因为被欺负而辞职的情况,能从公司获得赔偿吗?具体赔偿是怎么算的呢?希望了解相关赔偿规定和获取赔偿的办法。
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如果因为在公司被欺负而辞职,能不能获得赔偿需要看具体情况。 首先要明确什么是职场欺负行为,这包括职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗(跨地区)、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对待等。 如果能证明公司没有提供安全健康的工作环境,或是没能有效解决职场欺负行为,那么是有资格索要赔偿的。赔偿范围可能有未履行完劳动合同期间的薪资损失、精神损害赔偿金、找新工作的过渡期费用等。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是公司存在这些情况,导致你被欺负进而辞职,就可以要求经济补偿。 另外,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。要是职场欺负行为给你造成了严重精神伤害,也能主张精神损害赔偿。 但关键是要收集充分证据,比如欺负行为的记录、与公司沟通但未得到有效解决的凭证等。之后可以先尝试与公司协商赔偿,如果协商不成,还能向劳动调解委员会申请调解,调解不成功的话,就向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至通过法院诉讼来维护自己权益。

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