受到不正当待遇被迫离职可以获得几个月工资的赔偿？

如果受到不正当待遇被迫离职，赔偿金额的计算要依据具体情况和相关法律规定。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是工作时间是六个月以上不满一年的，这种情况按一年计算，也就是能拿到1个月工资的补偿；要是不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如毫无理由地辞退，这种情况下赔偿金是经济补偿标准的两倍。

总之，具体能获得几个月工资的赔偿，要综合考虑你的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同是否违法等因素。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。