职场霸凌能够申请劳动仲裁吗

在公司里老是被同事故意排挤，安排很多不合理的工作，感觉自己受到了职场霸凌。想知道这种情况能不能申请劳动仲裁，要是可以的话要准备些什么，流程又是怎样的，希望能有人给详细说说。
张凯执业律师
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职场霸凌是可以申请劳动仲裁的。职场霸凌简单来说，就是在工作场所中，一方对另一方进行不合理的欺压、排斥等行为，给对方造成身心伤害。相关法律将职场霸凌行为纳入到违反劳动法律法规的范畴。


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因辞职、离职发生的争议等属于劳动仲裁受案范围，如果因为职场霸凌而离职，劳动者是有权申请劳动仲裁的。


不过在申请劳动仲裁时，需要注意时效问题。《劳动仲裁调解法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


另外，在准备劳动仲裁诉求的过程中，受害者有必要提交充足的证据来证实自己确实遭受到职场霸凌，这其中可能涉及到的证据类型包括但不仅限于聊天记录、电子邮件、证人证词、录音录像等。这些证据能帮助仲裁机构更好地了解情况，判断霸凌行为是否存在，从而维护受害者的合法权益。

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