产后不回去上班生育津贴还会给吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是保障女职工生育权益的一项重要福利。简单来说，它是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。从这条法律规定可以看出，只要女职工符合生育津贴的领取条件，就有权利享受生育津贴，而与产后是否回去上班并没有直接关系。

一般情况下，生育津贴是由社保经办机构发放给用人单位，再由用人单位发放给女职工。如果女职工产后不回去上班，只要在产假期间，符合领取生育津贴的法定条件，例如按照规定参加了生育保险，且生育时已连续足额缴费一定时间（不同地区规定可能不同，一般是连续缴费满9个月或者12个月等），社保经办机构依然会将生育津贴拨付给用人单位。

不过，有些用人单位可能会以女职工不回去上班为由，拒绝支付生育津贴，这种做法是不合法的。女职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付生育津贴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。