产假拿到生育津贴后离职是否可行？

从法律角度来看，产假拿到生育津贴后离职是可行的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，它是国家和社会对生育女职工的一种经济补偿，只要女职工符合领取生育津贴的条件，就有权获得这笔费用，与之后是否离职并无直接关联。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明，女职工获得生育津贴是基于其生育这一事实以及参加生育保险等条件，而不是以继续留在单位工作为前提。

然而，在实际操作中，女职工还是需要按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使已经拿到生育津贴，女职工也应该遵循法定的离职程序，这样既能保障自身的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。