产假休完后辞职还能不能拿到生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来讲，就是女性在生孩子这段时间没法工作，国家给的一笔钱来保障生活。

关于产假休完后辞职是否还能拿到生育津贴，关键在于生育津贴的申领条件。根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，只要女职工在生育时所在单位已为其参加生育保险且连续足额缴费达到当地规定的时间（各地规定的缴费时长不同，有的地方要求连续缴费满6个月，有的要求满10个月或12个月等），就可以享受生育津贴。而且，生育津贴通常是由用人单位向社保经办机构申请，社保经办机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给女职工。

所以，如果在产假期间，单位已经为女职工正常缴纳生育保险，并且满足当地申领生育津贴的缴费条件，即使产假休完后辞职，也是可以拿到生育津贴的。因为申领生育津贴是基于女职工生育时符合条件，而不是以辞职与否来判断。不过，在实际操作中，有些地方可能会要求在申请生育津贴时女职工仍然在职。所以，建议女职工在打算辞职前，先向当地社保经办机构咨询清楚具体的申领流程和要求，也可以和单位沟通，确保生育津贴能顺利申领和发放。