员工休完产假马上辞职是否合法?
我休完产假后,因为个人发展和家庭等多方面原因,不想再回原单位工作了,想马上辞职。但又担心这样做不合法,单位会不会追究我的责任,所以想了解下员工休完产假马上辞职到底合不合法呢?
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员工休完产假马上辞职是否合法需要分情况来看。 从法律规定来讲,劳动者有自主择业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工休完产假后,按照上述规定的程序,提前一定时间以书面形式通知用人单位,那么其辞职行为就是合法的。例如,员工提前三十天向单位提交了书面的辞职信,之后在三十天期满时离职,这种情况下单位不能以员工休完产假就辞职为由进行阻拦。 然而,如果员工没有按照法定程序来辞职,比如没有提前通知用人单位,或者未完成工作交接等,给用人单位造成损失的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,若员工未按规定辞职且给单位带来损失,就需要承担相应的赔偿责任,这种辞职方式就是不合法的。 所以,员工休完产假马上辞职本身并不违法,但关键在于是否遵循了法定的程序和规定。

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