员工休完产假马上辞职是否合法？

员工休完产假马上辞职是否合法需要分情况来看。

从法律规定来讲，劳动者有自主择业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工休完产假后，按照上述规定的程序，提前一定时间以书面形式通知用人单位，那么其辞职行为就是合法的。例如，员工提前三十天向单位提交了书面的辞职信，之后在三十天期满时离职，这种情况下单位不能以员工休完产假就辞职为由进行阻拦。

然而，如果员工没有按照法定程序来辞职，比如没有提前通知用人单位，或者未完成工作交接等，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，若员工未按规定辞职且给单位带来损失，就需要承担相应的赔偿责任，这种辞职方式就是不合法的。

所以，员工休完产假马上辞职本身并不违法，但关键在于是否遵循了法定的程序和规定。