产假期回来怎么辞职比较好？

产假期回来后辞职，需要遵循一定的法律规定和程序，以保障自身的合法权益。下面将为您详细介绍相关的要点和流程。

首先，了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知单位；如果还在试用期，提前三天通知即可。

其次，选择合适的通知方式。书面通知是比较正式且具有法律效力的方式。您可以写一份辞职信，在信中明确表达您辞职的意愿、预计离职的日期等信息。辞职信最好通过邮寄或者直接递交并要求签收的方式交给单位，以保留相关证据。

再者，做好工作交接。在提出辞职后，要积极与单位沟通，按照单位的要求做好工作交接。这不仅是职业道德的要求，也能避免后续可能出现的纠纷。比如，将自己手头的工作进展、相关文件资料等详细地交接给接手的同事。

另外，关注工资和福利结算。在离职时，要确保单位按照规定结算您的工资、产假期间的生育津贴等福利。如果单位存在拖欠工资或者未足额支付福利的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。

最后，办理离职手续。完成工作交接后，按照单位的流程办理离职手续，如归还工作用品、办理档案和社保转移等。这一系列手续办理完毕后，您与单位的劳动关系才正式解除。

总之，产假期回来辞职要严格按照法律规定进行，选择合适的方式通知单位，做好工作交接和手续办理，以确保自身权益不受侵害。