离职和领导说的内容该怎么写？
我打算离职了，但是不知道怎么跟领导说合适。既不想把关系闹僵，又想能顺利办离职。我担心自己表达 不好，影响后续的离职流程和职业声誉。想了解下和领导说离职时，内容该怎么组织。
张凯执业律师
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当我们决定离职时，与领导沟通是重要的一环，合理且恰当的沟通内容能让离职过程更加顺利。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在与领导沟通时，首先要明确表达出自己离职的意愿，这是遵守法律规定的基本体现。
在内容组织上，开头可以表达对公司和领导给予工作机会的感激之情。例如‘感谢公司和您一直以来给予我的信任和机会，让我在这里得到了成长和锻炼’。这不仅体现你的职业素养，也能缓和谈话的氛围。
接着，清晰明确地说明自己离职的决定和预计离职时间。比如‘经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作，我会按照法律规定，提前三十天（试用期提前三天）提交离职申请，我的预计离职日期是[具体日期]’。这样能让领导清楚你的安排，便于工作交接。
之后，可以简单提及离职的原因，但注意尽量客观、委婉。如果是因为个人发展原因，可以说‘为了追求更好的职业发展机会，我经过思考后做出了这个决定’；如果是因为家庭等客观因素，也如实说明‘由于家庭方面的原因，我不得不选择离职’。
最后，可以表达愿意配合做好工作交接。‘在离职前，我会尽我所能将手头的工作交接清楚，确保工作的顺利过渡’ 。这会给领导留下负责的好印象，也有助于后续离职手续的办理。
总之，与领导沟通离职内容时，要遵循法律规定，表达真诚、客观和负责的态度。