离职时该如何跟部门领导说？

离职时与部门领导沟通是一个需要谨慎处理的事情，从法律和职场规范的角度都有相应的要点。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你需要遵循法定的通知期限，以保障离职的合法性。

在沟通方式上，比较合适的做法是先进行面对面的沟通。面对面交流显得更正式、更尊重领导，也能及时解答领导可能提出的疑问。在沟通时，要保持诚恳的态度，明确表达自己离职的想法和原因。原因可以是个人职业规划的调整、家庭因素等，但要避免使用过于负面的表述，以免引起不必要的矛盾。

在沟通内容方面，开头可以对领导和公司给予的机会和帮助表示感谢，体现你的感恩之心和职业素养。然后清晰、明确地说明自己离职的决定，不要含糊其辞。接着简要阐述离职的原因，注意语言要客观、理性。最后，可以表达愿意配合完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

在沟通之后，按照法律要求，提交书面的离职申请。书面申请要包含自己的基本信息、入职时间、离职原因、预计离职时间等内容，并签字确认。这样既符合法律规定，也为后续可能出现的情况留下书面依据。

总之，离职和领导沟通时，既要遵循法律规定，又要注重沟通的方式和内容，以平和、理性的态度处理好这件事，为自己的职业发展画上一个圆满的句号。