离职是否需要和领导面谈？

从法律层面和职场实际情况综合来看，离职并不一定绝对需要和领导面谈，但面谈有诸多好处。

首先说法律规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着从法律强制要求角度，只要按规定书面通知了用人单位，不与领导面谈也是可以合法离职的。比如，你提前三十天写好辞职信并交给公司相关部门，到时间就可以走人。

然而，从职场实际和职业素养等方面考虑，和领导面谈是很有必要的。一方面，这是对领导和公司基本的尊重。你在公司工作了一段时间，领导对你的工作有所关注和指导，面谈能体现你的职业礼貌。另一方面，面谈可以更好地沟通离职事宜。通过面谈，你能跟领导协商确定具体的离职时间，合理安排工作交接。同时，你也有机会询问关于离职手续办理、工资结算、社保公积金减员等相关问题。

而且，面谈还有利于维护良好的职业关系。说不定未来在职场上还有合作机会，良好的沟通能避免不必要的矛盾。即便决定离职，也能给领导和同事留下好印象，对未来的职业发展是有益的。总之，虽然法律没有强制要求离职必须和领导面谈，但从多方面考虑，面谈是一种更合适的做法。