离职需要和领导说吗？

从法律和职场规则等多方面来看，离职最好和领导说。

首先，从职场道德和企业流程角度来说，和领导沟通离职事宜是很有必要的。这体现了对领导和公司的尊重，也符合企业正常业务流程要求。这样做能保证信息准确传递，方便领导提前安排工作交接等后续事宜。比如你负责一个项目，提前和领导沟通离职，领导就能及时安排其他人接手，避免项目受影响。

其次，从法律规定来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里主要强调书面通知用人单位，但和领导沟通也是通知用人单位的一种有效方式，且能更好地处理后续事务。

若因特殊情况无法当面沟通，比如在异地或突发状况等，可以通过电子邮件、企业内部通讯工具等书面形式通知，随后尽快安排电话或视频会议正式探讨离职事宜。即便采取间接方式告知，后续也建议提供正式书面离职信件或按公司规定提交离职申请。

如果不跟领导说就离职，可能会带来一些问题。比如工作交接不顺利，给公司造成损失，公司可能会追究责任。而且从职场口碑和未来职业发展角度，这种做法也可能对自己不利。所以综合考虑，离职时和领导说不仅符合规定，也有利于自身发展。