跟领导提离职该如何开口？

跟领导提离职确实需要讲究方式方法。首先，从法律角度来说，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同 。这是保障劳动者离职权利的规定，也是我们提离职需要遵循的基本程序。

在开口提离职时，要注意几个要点。一是选择合适的时机，比如在完成一项重要任务后，或者避开业务高峰期，这样领导能有精力平和地处理你的离职事宜。二是要表达感激之情，感谢领导和公司给予的机会、信任以及工作中的支持帮助，这能体现你的职业素养，也为交流营造良好氛围。三是清晰明了表达离职意向，不要含糊其辞。可以简单说自己经过慎重考虑，决定离开公司，若愿意也可简要说明原因，但避免过多借口。比如可以说因个人职业规划调整，想换个方向发展。

具体开口方式有多种。可以先寄封“讨论生涯规划”的信给主管，约个时间面谈。面谈时明确“离职日”与“工作交接”相关事宜。也可以先在微信上简短告知领导“我想辞职了”，等领导回复或当面找你谈时，再表明已找到新工作等理由。总之，以真诚、尊重的态度去沟通，既能顺利表达离职想法，也能维护好与领导和公司的关系。